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Profissionais qualificados também necessitam de recolocação

A MT Mentores e Talentos presta serviços de consultoria aos profissionais que desejam uma melhor recolocação no mercado de trabalho As mudanças no mundo corporativo estão cada vez mais rápidas. As exigências em relação à qualificação do profissional são cada vez maiores. O profissional, que hoje é considerado qualificado por ter um curso superior, conhecimento em informática ou inglês, se não buscar sua reciclagem, sua adaptação às novas técnicas e à tecnologia, por ficar desatualizado num curto espaço de tempo. O mercado, cada dia mais exigente devido à competição entre as empresas, também leva a uma competição maior pelas vagas de trabalho. E ganha a disputa o profissional bem assessorado. É aí que entra a importância da consultoria em recursos humanos na área de recolocação profissional. A M&T é especializada neste serviço, contando com profissionais experientes em RH, recolocação, coaching, podendo atuar como headhunter. Oportunidade para o profissional: banco de talentos O profissional que é qualificado, mas encontra-se disponível ou descontente com sua atual colocação pode contratar os serviços da MT e fazer parte de um banco de talentos. Para fazer parte deste banco de talentos, a MT prestará consultoria para que o profissional tenha seu currículo melhor elaborado. Suas qualidades serão destacadas e seus pontos negativos serão tratados adequadamente. O profissional receberá orientação de nossa coach sobre como se apresentar numa entrevista, como se vestir e o que dizer. E também o que não dizer. O profissional será orientado a fazer treinamentos e cursos. Contratando a MT, o profissional fica cadastrado no banco de talentos por no mínimo 6 meses. E só pagará pelo serviço quando obtiver uma recolocação e receber o primeiro salário. Durante o período do contrato, a consultora da MT atuará como headhunter, ou seja, uma pesquisadora das melhores oportunidades nas melhores empresas onde se encaixe determinado perfil do banco de talentos. Oportunidade para a empresa O banco de talentos da MT é aberto para as empresas que podem consultar os currículos junto à MT sem qualquer custo. Basta entrar em contato. As empresas também podem utilizar dos serviços da MT para o outplacement, ou seja, se determinado funcionário não atende mais aos objetivos da empresa e esta não deseja incorrer nos custos de uma demissão sem justa causa, este funcionário pode entrar para o programa de recolocação da M&T. Neste período, o funcionário recebe assessoria dos consultores da MT para conseguir uma recolocação em outra empresa. E, quando a nova oportunidade surgir, o contrato de trabalho com a primeira empresa pode ser rescindido de forma amigável. Como se percebe, há vantagens para todas as partes envolvidas. A equipe MT A MT Consultoria mantém uma equipe de consultores em recolocação e administração do banco de talentos. Faça parte de nosso banco de talentos! Entre em contato com a MT e preencha um formulário. Nossos consultores entrarão em contato e marcarão uma entrevista. Para conhecer nosso banco de talentos e ver o perfil dos profissionais que buscam recolocação clique aqui.

MT é destaque na imprensa

Uso do uniforme leva praticidade ao dia-a-dia Da redação É comum ouvir dizer que os funcionários são a cara da empresa em que atuam. E, realmente, sua apresentação pessoal conta muito para a imagem do local em que trabalham. Pensando nisso, cada vez mais as empresas têm adotado o uniforme para seus colaboradores, possibilitando que estejam bem vestidos e apresentáveis. Segundo Cláudia Órdine, proprietária da M&T Consultoria, o empresariado procura fornecer uniforme para seus funcionários visando uma organização. E ambos acabam ganham com isso. “O funcionário não precisa se preocupar com a vestimenta do dia-a-dia e ainda reduz seu custo, o vestuário é um fator que altera no salário, um índice alto que tem que se desprender mensalmente. Além disso, não existe a preocupação de acordar e pensar: com que roupa eu vou?”, justifica Cláudia. O psicólogo organizacional Richard Kraus aponta como sendo uma grande vantagem em se optar pelo uso do uniforme, o fato da peça dar o sentido de grupo à equipe, onde todos se vestem iguais, não havendo diferenças. “O sentido de uma equipe que está trabalhando, e mais do que isso derruba aquelas barreiras das diferenças sociais, econômicas, e até mesmo culturais existentes em um grupo de trabalho”. SEQÜÊNCIA DE TRABALHO Ana Sueli Marchi é proprietária de uma confecção de uniformes profissionais. Ela também percebe que a procura do empresariado pelos uniformes tem aumentado nos últimos anos. Ela percebe também, que existe hoje uma seqüência do trabalho. “Antes as empresas utilizavam o uniforme por algum tempo e depois dispensavam por não ter se adaptado ou pelo funcionário não ter gostado, hoje é diferente eles nos procuram para fazer mais peças”. Ela nota também, que existe uma certa resistência por parte de alguns funcionários, geralmente do sexo feminino, que não ficam satisfeitos com o tipo de roupa que terão que usar. O psicólogo Richard Kraus explica que isso deve ocorrer pelo fato da mulher, pela própria natureza, se preocupar mais com a questão da beleza. RESISTÊNCIA FEMININA Ele diz que o empresário tem que ter a sensibilidade ao fazer o uniforme, e o ideal seria se possível, que os colaboradores fossem consultados na hora da escolha. “Muitas vezes, o empresário ao fazer o uniforme pensa só financeiramente, criando um uniforme de padrão baixo, não se preocupando com o funcionário. Talvez aí esteja a explicação da resistência feminina. Tenho certeza que qualquer empresário que invista num uniforme bonito e bem-feito não sofrerá essa resistência”, destaca Kraus. Na sua opinião, quando o funcionário participa da escolha do que irá usar, gera um maior comprometimento dele para com a empresa, pois ele sente sua opinião valorizada, se sente fazendo parte de um time. HUMANIZAÇÃO Carla Renata Frare Nani também é proprietária de uma confecção de uniformes profissionais. Na sua opinião, hoje os responsáveis pelas empresas estão mais preocupados com a humanização de seus colaboradores. “Em alguns casos fazemos reuniões e o funcionário escolhe que modelo de uniforme mais lhe agrada. Percebo agora uma preocupação maior com a satisfação do funcionário em trabalhar na empresa”. Alessandra Vieira Correa, vendedora de uma loja de uniformes, concorda com Carla Renata. “Existe um interesse maior dos empresários investirem no uniforme para a identificação de seus funcionários”. UNIFORME LIMPO Kraus dá um conselho aos funcionários, para que mantenham seu uniforme sempre limpo e bem apresentável. “O jeito de cuidar do uniforme pode transparecer se o funcionário não está satisfeito com a empresa. Quer queira quer não, a vestimenta é uma forma de linguagem. A roupa que você está usando diz muito a seu respeito”. Para os empresários, ele alerta: “Quando pensar em uniforme, leve isso muito a sério, pois ele tem uma mensagem subliminar que diz o seguinte: ‘Esta é uma empresa muito profissional e preocupada em oferecer o melhor’.Se você tem pouco dinheiro para fazer o seu uniforme, e fazer só para dizer que vai padronizar seu atendimento, tome cuidado, pois se você fizer uma coisa muito barata o efeito pode ser ao contrário”, complementa. Matéria publicada no Jornal de Itatiba Diário na edição de 12 de junho de 2007