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Profissionais
qualificados também necessitam de recolocação
A
MT Mentores e Talentos presta serviços de consultoria aos
profissionais que desejam uma melhor recolocação no
mercado de trabalho
As mudanças no mundo corporativo estão cada vez mais
rápidas. As exigências em relação à qualificação
do profissional são cada vez maiores. O profissional,
que hoje é considerado qualificado por ter um curso
superior, conhecimento em informática ou inglês, se
não buscar sua reciclagem, sua adaptação às novas
técnicas e à tecnologia, por ficar desatualizado num
curto espaço de tempo.
O
mercado, cada dia mais exigente devido à competição
entre as empresas, também leva a uma competição maior
pelas vagas de trabalho. E ganha a disputa o
profissional bem assessorado.
É aí
que entra a importância da consultoria em recursos
humanos na área de recolocação profissional. A
M&T é especializada neste serviço, contando com
profissionais experientes em RH, recolocação, coaching, podendo atuar como
headhunter.
Oportunidade
para o profissional: banco de talentos
O
profissional que é qualificado, mas encontra-se
disponível ou descontente com sua atual colocação
pode contratar os serviços da MT e fazer parte de
um banco de talentos.
Para
fazer parte deste banco de talentos, a MT prestará
consultoria para que o profissional tenha seu currículo
melhor elaborado. Suas qualidades serão destacadas e
seus pontos negativos serão tratados adequadamente. O
profissional receberá orientação de nossa coach
sobre como se apresentar numa entrevista, como se vestir
e o que dizer. E também o que não dizer.
O
profissional será orientado a fazer treinamentos e
cursos.
Contratando
a MT, o profissional fica cadastrado no banco de
talentos por no mínimo 6 meses. E só pagará pelo
serviço quando obtiver uma recolocação e receber o
primeiro salário.
Durante o
período do contrato, a consultora da MT atuará
como headhunter, ou seja, uma pesquisadora das melhores
oportunidades nas melhores empresas onde se encaixe
determinado perfil do banco de talentos.
Oportunidade
para a empresa
O banco
de talentos da MT é aberto para as empresas que
podem consultar os currículos junto à MT
sem qualquer custo. Basta entrar em contato.
As
empresas também podem utilizar dos serviços da MT
para o outplacement, ou seja, se determinado
funcionário não atende mais aos objetivos da
empresa e esta não deseja incorrer nos custos de uma
demissão sem justa causa, este funcionário pode entrar
para o programa de recolocação da M&T.
Neste
período, o funcionário recebe assessoria dos
consultores da MT para conseguir uma recolocação
em outra empresa. E, quando a nova oportunidade surgir,
o contrato de trabalho com a primeira empresa pode ser
rescindido de forma amigável.
Como se
percebe, há vantagens para todas as partes envolvidas.
| A
equipe MT
A
equipe de consultores em recolocação e
administração do banco de talentos da MT é
liderada pela consultora Selma Regina (foto), que já foi
gerente de RH e tem experiência na aplicação
dos métodos 5S, Kaisen, MPT, HOSHIN, KANBAN,
SMED, Follow Up, e em treinamentos com a
metodologia japonesa Toyota.
Faça
parte de nosso banco de talentos! Entre em contato
com a MT e preencha um formulário. Nossos
consultores entrarão em contato e marcarão uma
entrevista.
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Para
conhecer nosso banco de talentos e ver o perfil dos
profissionais que buscam recolocação clique
aqui.
MT
usa Internet para interagir com o público
A MT
Mentores e Talentos agora conta com duas formas de interagir com
o público internauta: o Youtube e o Orkut.
 Clique
aqui e veja o canal da M&T Consultoria
no Youtube. Veja vídeos com dicas e convites para
palestras com nossos consultores. |
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aqui e entre na comunidade da M&T no
Orkut. Faça perguntas aos nossos consultores,
abra novas discussões, responda às enquetes,
etc. |
MT
é destaque na imprensa
Uso do
uniforme leva praticidade ao dia-a-dia
 Da
redação
É
comum ouvir dizer que os funcionários são a cara da
empresa em que atuam. E, realmente, sua apresentação
pessoal conta muito para a imagem do local em que
trabalham. Pensando nisso, cada vez mais as empresas
têm adotado o uniforme para seus colaboradores,
possibilitando que estejam bem vestidos e
apresentáveis.
Segundo Cláudia Órdine, proprietária da M&T
Consultoria, o empresariado procura fornecer uniforme
para seus funcionários visando uma organização. E
ambos acabam ganham com isso. “O funcionário não
precisa se preocupar com a vestimenta do dia-a-dia e
ainda reduz seu custo, o vestuário é um fator que
altera no salário, um índice alto que tem que se
desprender mensalmente. Além disso, não existe a
preocupação de acordar e pensar: com que roupa eu vou?”,
justifica Cláudia.
O psicólogo organizacional Richard Kraus aponta como
sendo uma grande vantagem em se optar pelo uso do
uniforme, o fato da peça dar o sentido de grupo à
equipe, onde todos se vestem iguais, não havendo
diferenças. “O sentido de uma equipe que está
trabalhando, e mais do que isso derruba aquelas
barreiras das diferenças sociais, econômicas, e até
mesmo culturais existentes em um grupo de trabalho”.
SEQUÊNCIA
DE TRABALHO
Ana Sueli
Marchi é proprietária de uma confecção de uniformes
profissionais. Ela também percebe que a procura do
empresariado pelos uniformes tem aumentado nos últimos
anos. Ela percebe também, que existe hoje uma
seqüência do trabalho. “Antes as empresas utilizavam
o uniforme por algum tempo e depois dispensavam por não
ter se adaptado ou pelo funcionário não ter gostado,
hoje é diferente eles nos procuram para fazer mais
peças”.
Ela nota também, que existe uma certa resistência por
parte de alguns funcionários, geralmente do sexo
feminino, que não ficam satisfeitos com o tipo de roupa
que terão que usar. O psicólogo Richard Kraus explica
que isso deve ocorrer pelo fato da mulher, pela própria
natureza, se preocupar mais com a questão da beleza.
RESISTÊNCIA
FEMININA
Ele diz
que o empresário tem que ter a sensibilidade ao fazer o
uniforme, e o ideal seria se possível, que os
colaboradores fossem consultados na hora da escolha. “Muitas
vezes, o empresário ao fazer o uniforme pensa só
financeiramente, criando um uniforme de padrão baixo,
não se preocupando com o funcionário. Talvez aí
esteja a explicação da resistência feminina. Tenho
certeza que qualquer empresário que invista num
uniforme bonito e bem-feito não sofrerá essa
resistência”, destaca Kraus.
Na sua opinião, quando o funcionário participa da
escolha do que irá usar, gera um maior comprometimento
dele para com a empresa, pois ele sente sua opinião
valorizada, se sente fazendo parte de um time.
HUMANIZAÇÃO
Carla
Renata Frare Nani também é proprietária de uma
confecção de uniformes profissionais. Na sua opinião,
hoje os responsáveis pelas empresas estão mais
preocupados com a humanização de seus colaboradores.
“Em alguns casos fazemos reuniões e o funcionário
escolhe que modelo de uniforme mais lhe agrada. Percebo
agora uma preocupação maior com a satisfação do
funcionário em trabalhar na empresa”.
Alessandra Vieira Correa, vendedora de uma loja de
uniformes, concorda com Carla Renata. “Existe um
interesse maior dos empresários investirem no uniforme
para a identificação de seus funcionários”.
UNIFORME
LIMPO
Kraus dá
um conselho aos funcionários, para que mantenham seu
uniforme sempre limpo e bem apresentável. “O jeito de
cuidar do uniforme pode transparecer se o funcionário
não está satisfeito com a empresa. Quer queira quer
não, a vestimenta é uma forma de linguagem. A roupa
que você está usando diz muito a seu respeito”.
Para os empresários, ele alerta: “Quando pensar em
uniforme, leve isso muito a sério, pois ele tem uma
mensagem subliminar que diz o seguinte: ‘Esta é uma
empresa muito profissional e preocupada em oferecer o
melhor’.Se você tem pouco dinheiro para fazer o seu
uniforme, e fazer só para dizer que vai padronizar seu
atendimento, tome cuidado, pois se você fizer uma coisa
muito barata o efeito pode ser ao contrário”,
complementa.
Matéria
publicada no Jornal de Itatiba Diário na edição de 12
de junho de 2007 |
